- О нас
- Услуги
- Отрасли
- Сельское хозяйство
- Недвижимость и строительство
- Телекоммуникации и связь
- Государственные предприятия
- Cоциальный сектор
- Химическая промышленность
- Фармацевтическая отрасль
- Металлургическая и добывающая отрасль
- Торговля
- Транспорт и логистика
- Нефтегазовый сектор
- Промышленное производство
- Потребительский сектор
- Технологии
- Банковский сектор
- Публикации
- Пресс-центр
- Карьера
- Контакты
Выпускникам и студентам
Компания Kreston GCG проводит системную работу по привлечению лучших выпускников профильных ВУЗов для прохождения стажировки и начала карьеры. Ежегодно наша компания принимает участие и проводит мероприятия по профессиональной ориентации студентов.
Выпускник ВУЗа или студент последних курсов может стать частью нашей команды, если обладает такими знаниями и личными качествами:
- глубокие знания по профильным предметам (экономика, финансы, налоговый и бухгалтерский учет, статистика, юриспруденция)
- уровень знания английского языка – Intermediate и выше
- пользователь MS Office, углубленное знание Excel
- аналитические способности, умение быстро обучаться
- развитые коммуникационные навыки и желание стать частью команды профессионалов
1. Подготовка резюме
- Отправить резюме на hr@kreston.com.ua.
- Составьте резюме, описав в нем информацию о месте учебы, практики, Ваши сильные стороны, дополнительные навыки, хобби. В сопроводительном письме укажите, какое профессиональное направление Вам интересно.
- Получить звонок от рекрутера на протяжении 3 дней.
2. Ознакомительное собеседование (рекрутер – кандидат)
- Знакомство с кандидатом.
- Определение личных качеств и мотивации кандидата.
- Соотношение кандидата и ценностей компании.
- Презентация компании.
3. Тестирование знаний по профильным направлениям
4. Собеседование с руководителем подразделения
- Определение соответствия кандидата требованиям вакансии.
- Презентация вакансии и возможностей карьерного развития.
5. Принятие решения и трудоустройство
- Приглашение на прохождение практики или на прием в штат компании.
- Начало карьерного пути.
Профессиональное развитие наших сотрудников одна из приоритетных задач Kreston GCG.
В компании разработана и успешно внедрена система карьерного роста. Каждый новый сотрудник знает и понимает, какими знаниями и навыками он должен обладать для перехода на следующую ступень карьерной лестницы. В Kreston GCG есть много примеров успешных руководителей, которые начинали свой карьерный путь с должности младшего специалиста. Компания ценит и поощряет сотрудников, которые стремятся к профессиональному развитию, именно такие сотрудники являются движущей силой и обеспечивают устойчивость и успешность бизнеса.
Во время прохождения программы практики и стажировки, а также для младших специалистов без предыдущего опыта работы, у нас предусмотрены программы профессионального и личностного развития (Hard and Soft skills), которые включают в себя направления:
- введение в профессию
- практические кейсы
- развитие коммуникативных, командных, личностных навыков
Персонал компании – это наш стратегический ресурс, поэтому вопрос обучения и развития стоит на особом месте.
Мы прилагаем максимум усилий, чтобы дать возможность не только углублять свои профессиональные знания, но и развивать личностные качества, необходимые в работе ежедневно.
Каждое направление деятельности нашей компании имеет план обучения в соответствии с карьерной лестницей и стратегическими задачами.
Основные блоки:
- Профессиональное обучение и сертификация
- Бизнес-навыки
- Управленческие компетенции
Найдено результатов: 6
Бесплатное обучение
Дополнительные премии за навыки и сертификаты
Международные проекты с другими офисами Kreston
Четкие KPI
Ежемесячные оценки
Гарантированное продвижение в карьере
