Выпускникам и студентам

Начать карьеру в Kreston GCG

МОЩНЫЙ СТАРТ В ЗНАНИЯХ И НАВЫКАХ

Работа в одной из крупнейших аудиторско-консалтинговых сетей мира Kreston International дает уверенную основу для успешной карьеры.

ВЫПУСКНИКАМ И СТУДЕНТАМ

Старт карьеры
Этапы отбора
Система карьерного роста
Тренинги
Обучение
Открытые вакансии
Рекомендации

Компания Kreston GCG проводит системную работу по привлечению лучших выпускников профильных ВУЗов для прохождения стажировки и начала карьеры. Ежегодно наша компания принимает участие и проводит мероприятия по профессиональной ориентации студентов.

Выпускник ВУЗа или студент последних курсов может стать частью нашей команды, если обладает такими знаниями и личными качествами:

глубокие знания по профильным предметам (экономика, финансы, налоговый и бухгалтерский учет, статистика, юриспруденция)
уровень знания английского языка – Intermediate и выше
пользователь MS Office, углубленное знание Excel
аналитические способности, умение быстро обучаться
развитые коммуникационные навыки и желание стать частью команды профессионалов

1. Подготовка резюме

Отправить резюме на hr@kreston.com.ua.
Составьте резюме, описав в нем информацию о месте учебы, практики, Ваши сильные стороны, дополнительные навыки, хобби. В сопроводительном письме укажите, какое профессиональное направление Вам интересно.
Получить звонок от рекрутера на протяжении 3 дней.

2. Ознакомительное собеседование (рекрутер – кандидат)

Знакомство с кандидатом.
Определение личных качеств и мотивации кандидата.
Соотношение кандидата и ценностей компании.
Презентация компании.

3. Тестирование знаний по профильным направлениям

4. Собеседование с руководителем подразделения

Определение соответствия кандидата требованиям вакансии.
Презентация вакансии и возможностей карьерного развития.

5. Принятие решения и трудоустройство

Приглашение на прохождение практики или на прием в штат компании.
Начало карьерного пути.

Профессиональное развитие наших сотрудников одна из приоритетных задач Kreston GCG.

В компании разработана и успешно внедрена система карьерного роста. Каждый новый сотрудник знает и понимает, какими знаниями и навыками он должен обладать для перехода на следующую ступень карьерной лестницы. В Kreston GCG есть много примеров успешных руководителей, которые начинали свой карьерный путь с должности младшего специалиста. Компания ценит и поощряет сотрудников, которые стремятся к профессиональному развитию, именно такие сотрудники являются движущей силой и обеспечивают устойчивость и успешность бизнеса.

Во время прохождения программы практики и стажировки, а также для младших специалистов без предыдущего опыта работы, у нас предусмотрены программы профессионального и личностного развития (Hard and Soft skills), которые включают в себя направления:

введение в профессию
практические кейсы
развитие коммуникативных, командных, личностных навыков

Персонал компании – это наш стратегический ресурс, поэтому вопрос обучения и развития стоит на особом месте.

Мы прилагаем максимум усилий, чтобы дать возможность не только углублять свои профессиональные знания, но и развивать личностные качества, необходимые в работе ежедневно.

Каждое направление деятельности нашей компании имеет план обучения в соответствии с карьерной лестницей и стратегическими задачами.

Основные блоки: