Кандидатам с опытом работы

Take your career to the next level with Kreston GCG

GUARANTEED IMPROVEMENT IN COMPETENCIES AND SKILLS

Working for Kreston International, one of the world’s largest audit and consulting networks, is a firm foundation for your ambitions

EXPERIENCED CANDIDATES

Career development
Training
Current vacancies
Advice

As early as at the probation stage, we inform every employee of their career milestones and development opportunities.

You can discuss your advancement in detail with the head of your line of service and HR specialist. They will outline to you the requirements that come with every new step of the career ladder and realistic conditions and timelines for achieving your targets.

We want our team members to grow with the firm and fulfil personal ambitions, thus, helping us implement our global strategy.

People are our greatest asset. We are convinced that each employee should feel oneself as an important and integral member of the team. Kreston GCG team is all about talents and professionals. We believe that every employee is a person on whom our success depends.

All members have opportunities for professional growth and career advancement. As soon as the adaptation starts, employees are presented with career prospects, qualification requirements, and professional development plan. We pay great attention to evaluating the performance of employees, providing impartial feedback and offering significant reimbursement.

If active growth and development are what drives you, if you are striving to become a professional and aim high - then you have everything to become part of Kreston GCG!

Персонал компании – это наш стратегический ресурс, поэтому вопрос обучения и развития стоит на особом месте.

Мы прилагаем максимум усилий, чтобы дать возможность не только углублять свои профессиональные знания, но и развивать личностные качества, необходимые в работе ежедневно.

Каждое направление деятельности нашей компании имеет план обучения в соответствии с карьерной лестницей и стратегическими задачами.

Основные блоки:

Профессиональное обучение и сертификация.
Бизнес-навыки.
Управленческие компетенции.

Компания ценит сотрудников готовых развиваться внутри компании, поэтому старается обеспечить максимальные возможности для развития профессиональных навыков.

Политика компании в отношении профессионального развития сотрудников включает в себя:

практические навыки, которые наши сотрудники приобретают в процессе решения реальных бизнес-проектов;
наставничество, постоянное взаимодействие с более опытным сотрудником при решении рабочих задач, развивающая обратная связь и регулярная оценка эффективности работы;
возможность совершенствования профессиональных знаний при получении профильной сертификации и подготовке к квалификационным экзаменам.

В условиях стремительно меняющейся бизнес среды только постоянное совершенствование профессиональных навыков, лидерских качеств, навыков управления командой и проектами может гарантировать долгосрочность сотрудничества с клиентами и успешность бизнеса.

Найдено результатов: 6

Sorry, no posts matched your criteria.