Начать карьеру в Kreston GCG

МОЩНЫЙ СТАРТ В ЗНАНИЯХ И НАВЫКАХ

Работа в одной из крупнейших аудиторско-консалтинговых сетей мира Kreston International дает уверенную основу для успешной карьеры.

ВЫПУСКНИКАМ И СТУДЕНТАМ

Компания проводит системную работу по привлечению лучших выпускников профильных ВУЗов для прохождения стажировки и начала карьеры. Ежегодно наша компания принимает участие и проводит мероприятия по профессиональной ориентации студентов.

Выпускник ВУЗа или студент последних курсов может стать частью нашей команды, если обладает такими знаниями и личными качествами:

  • глубокие знания по профильным предметам (экономика, финансы, налоговый и бухгалтерский учет, статистика, юриспруденция)
  • уровень знания английского языка – Intermediate и выше
  • пользователь MS Office, углубленное знание Excel
  • аналитические способности, умение быстро обучаться
  • развитые коммуникационные навыки и желание стать частью команды профессионалов

1. Подготовка резюме

  • Отправить резюме на hr@kreston.com.ua.
  • Составьте резюме, описав в нем информацию о месте учебы, практики, Ваши сильные стороны, дополнительные навыки, хобби. В сопроводительном письме укажите, какое профессиональное направление Вам интересно.
  • Получить звонок от рекрутера на протяжении 3 дней.

2. Ознакомительное собеседование (рекрутер – кандидат)

  • Знакомство с кандидатом.
  • Определение личных качеств и мотивации кандидата.
  • Соотношение кандидата и ценностей компании.
  • Презентация компании.

3. Тестирование знаний по профильным направлениям

4. Собеседование с руководителем подразделения

  • Определение соответствия кандидата требованиям вакансии.
  • Презентация вакансии и возможностей карьерного развития.

5. Принятие решения и трудоустройство

  • Приглашение на прохождение практики или на прием в штат компании.
  • Начало карьерного пути.

Профессиональное развитие наших сотрудников одна из приоритетных задач Kreston GCG.

В компании разработана и успешно внедрена система карьерного роста. Каждый новый сотрудник знает и понимает, какими знаниями и навыками он должен обладать для перехода на следующую ступень карьерной лестницы. В Kreston GCG есть много примеров успешных руководителей, которые начинали свой карьерный путь с должности младшего специалиста. Компания ценит и поощряет сотрудников, которые стремятся к профессиональному развитию, именно такие сотрудники являются движущей силой и обеспечивают устойчивость и успешность бизнеса.

Во время прохождения программы практики и стажировки, а также для младших специалистов без предыдущего опыта работы, у нас предусмотрены программы профессионального и личностного развития (Hard and Soft skills), которые включают в себя направления:

  • введение в профессию
  • практические кейсы
  • развитие коммуникативных, командных, личностных навыков

Персонал компании – это наш стратегический ресурс, поэтому вопрос обучения и развития стоит на особом месте.

Мы прилагаем максимум усилий, чтобы дать возможность не только углублять свои профессиональные знания, но и развивать личностные качества, необходимые в работе ежедневно.

Каждое направление деятельности нашей компании имеет план обучения в соответствии с карьерной лестницей и стратегическими задачами.

Основные блоки:

  1. Профессиональное обучение и сертификация
  2. Бизнес-навыки
  3. Управленческие компетенции
Найдено результатов: 6

    Один из лучших способов снизить волнение на собеседовании — хорошо к нему подготовиться. Прежде всего,…

    Поиск работы всегда сопряжен с волнением и стрессом, особенно если Вы только закончили ВУЗ и…

    Составление резюме – сложная и кропотливая работа, которая требует одновременно забыть о скромности и быть…

    ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ У НАС

    Бесплатное обучение

    Дополнительные премии за навыки и сертифиты

    Международные проекты с другими офисами Kreston

    Четкие KPI

    Ежемесячные оценки

    Гарантированное продвижение в карьере

    Социальный нетворкинг

    ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

    Спасибо за вашу заявку!

    Вверх